Core HR : Pourquoi et comment

De nombreuses sociétés doivent à présent gérer les talents à l’échelle internationale. Etes-vous dans ce cas ? Si vous disposez de la technologie adaptée, les barrières culturelles, géographiques, linguistiques et structurelles qui compartimentent les multinationales n’ont jamais été aussi faciles à faire tomber. La technologie cloud, en particulier les systèmes de gestion des talents intégrés

Six questions à se poser avant de baser un Core HR dans le cloud

Les fusions et acquisitions, la décentralisation et la mondialisation exercent une pression énorme sur les ressources humaines, incitées à normaliser les systèmes et les processus. L’absence d’un système global unique de gestion administrative pour les données du Core HR (nom, paie, avantages, talent et coordonnées, ainsi que la documentation requise d’un point de vue légal)

Obtenez des résultats

Aujourd’hui, baser les systèmes Core RH sur le cloud suscite beaucoup d’intérêt. Si ce changement peut s’avérer payant, il ne s’agit pas d’une course. Et vous ne devez pas y prendre part sans savoir dans quoi vous vous engagez. Certains fournisseurs peuvent insister pour que vous remplaciez votre système en cours. Si la rapidité peut

Connaître vos employés : la clé du succès

Ce livre blanc vous montrera comment les solutions SuccessFactors peuvent libérer tout le potentiel de vos ressources humaines. Il ne s’agit pas simplement d’automatisation et d’efficacité. Ce livre montre comment les solutions BizX de SuccessFactors améliorent l’exécution des tâches au quotidien et donnent des résultats concrets.

Comment créer un centre d’excellence en analyses RH

L’utilisation régulière d’analyses afin de convertir des données en de précieuses informations offre un avantage stratégique à tous les services de l’entreprise, du marketing à la gestion de la chaîne d’approvisionnement, en passant par les finances. Pourquoi le service RH éprouve-t-il tant de difficultés là où d’autres services obtiennent de si bons résultats ? La