Comment savoir si votre stratégie de gestion des talents apporte une valeur ajoutée ?

Le cycle naturel de la gestion des talents génère une liste de priorités en perpétuelle mutation, provenant de diverses sources. Pour pouvoir répondre aux exigences de façon appropriée, une organisation RH doit s’atteler au cycle de vie entier des talents, même si le processus stratégique constitue en lui-même un sousensemble de ce cycle de vie. Ce livre blanc explique comment faire pour avoir une stratégie de talent efficace.