Six questions à se poser avant de baser un Core HR dans le cloud

Les fusions et acquisitions, la décentralisation et la mondialisation exercent une
pression énorme sur les ressources humaines, incitées à normaliser les systèmes
et les processus. L’absence d’un système global unique de gestion administrative
pour les données du Core HR (nom, paie, avantages, talent et coordonnées, ainsi
que la documentation requise d’un point de vue légal) empêche les entreprises de
fonctionner de façon efficace. Alors que les entreprises rivalisent pour conquérir
rapidement de nouveaux marchés, les responsables RH doivent comprendre les
opportunités et les problèmes actuels relatifs aux Core HR.