L’argument en faveur de l’externalisation des salaires et des ressources humaines

Soyons honnêtes, personne n’a hâte de passer des heures à s’attaquer
l’administration des salaires et des ressources humaines. Même si vous êtes un professionnel des ressources humaines, vous préférez travailler sur vos objectifs de main-d’œuvre à long terme que de calculer le paiement des heures supplémentaires ou les retenues fiscales.
Ensuite, il y a les responsables RH ad hoc – les petites entreprises les propriétaires ou directeurs de bureaux qui n’ont pas le terme “RH” dans leur titre de fonction
mais a fini par gérer les salaires, approuver les congés et en essayant de comprendre exactement quels éléments de la législation sur les salaires et les ressources humaines
qu’ils doivent suivre.