L’évolution du travail 2.0 : la mentalité « moi contre nous »

Deux tiers des salariés recherchent activement un nouvel emploi ou sont ouverts à cette
idée. Mais les employeurs signalent des difficultés permanentes pour trouver les bons
profils pour leur organisation. Comment expliquer cette situation ?

Afin de mieux comprendre ce qui compte pour les salariés quand ils décident de rester à leur poste actuel ou d’en accepter un nouveau, ADP Research Institute® a mené une enquête auprès de salariés et d’employeurs dans 13 pays. Les réponses mettent en lumière un décalage entre la perception des salariés et celle de leurs employeurs concernant des aspects importants tels que le recrutement, la rétention et la gestion des talents, ainsi que la performance d’entreprise.

Ce livre blanc rappelle aux RH qu’ils ne doivent pas uniquement suivre les politiques de gestion des talents de leur entreprise, mais doivent aussi innover et les adapter pour rendre l’expérience globale plus humaine, et ce, dans l’intérêt général de l’entreprise.