Les organisations RH font face à de nombreux obstacles, notamment la fragmentation des systèmes et l’utilisation d’outils d’analyse non intégrés, pour ne citer qu’eux. La solution Oracle Fusion HCM a été conçue pour vous permettre de travailler de manière naturelle et intuitive avec des fonctionnalités d’analyse intégrées à la structure même de vos processus métier.
Les professionnels et employés des RH ont besoin d’accéder aux informations et de les partager rapidement et simplement, mais sont souvent limités par des systèmes rigides et par une forte dépendance aux systèmes informatiques. Les processus lourds, les écrans multiples et les informations non pertinentes sont autant de facteurs qui gênent la collaboration, et frustrent
Dans un contexte économique mondial basé sur le savoir, l’innovation axée sur les talents est la principale source d’avantages concurrentiels. De ce fait, la pression exercée sur les professionnels des ressources humaines pour équilibrer les programmes stratégiques afin de retenir les étoiles montantes n’a jamais été aussi forte. C’est pourquoi, il n’est pas surprenant que
Ce livre blanc vous aide à réduire les coûts de la prestation de services RH, à accroître la satisfaction des employés et à doper leur productivité grâce à une interface à authentification unique pour toutes les transactions de gestion du capital humain, à des technologies d’assistance propres aux RH et à une multitude de fonctions
Ce livre blanc a pour but de vous aiderà mieux comprendre la stratégie de déploiement des applications internationales de gestion du capital humain d’Oracle E-Business Suite (EBS HCM). Nous examinerons les points suivants : • Oracle HCM – Stratégie internationale • Fonctionnalités visant à satisfaire les besoins internationaux • Eléments à prendre en compte pour
Le cycle naturel de la gestion des talents génère une liste de priorités en perpétuelle mutation, provenant de diverses sources. Pour pouvoir répondre aux exigences de façon appropriée, une organisation RH doit s’atteler au cycle de vie entier des talents, même si le processus stratégique constitue en lui-même un sousensemble de ce cycle de vie.
Les entreprises à dimension internationale qui utilisent des technologies de gestion du capital humain (HCM, Human Capital Management) sont confrontées à des difficultés bien particulières. Cette enquête menée auprès d’une centaine d’organisations s’est révélée riche d’enseignements sur les pratiques et processus HCM dans le monde. Ces informations visent à sensibiliser le lecteur sur les questions
Ce livre blanc a été rédigé dans le but de vous donner une idée plus précise des avantages et inconvénients liés à la migration de vos applications RH vers le cloud, que vous utilisiez les solutions Fusion HCM d’Oracle ou des offres SaaS tierces. Vous y découvrirez les applications et modèles de distribution cloud les
Avec l’introduction d’Oracle Fusion Human Capital Management (HCM), Oracle place la gestion du capital humain un cran au-dessus. Entièrement conçu pour vous aider à travailler comme vous l’entendez, à mieux connaître votre personnel et à collaborer, Oracle Fusion HCM réinvente l’activité des RH afin d’apporter une réelle valeur ajoutée à chaque membre de votre organisation,
Oracle Fusion Performance Management a été conçu pour soutenir les employés, responsables et dirigeants grâce à une évaluation ponctuelle des performances du personnel. Les entreprises peuvent ainsi configurer leur processus de performances en fonction de leurs pratiques métier. Les employés comme les responsables bénéficient d’une expérience utilisateur incomparable qui leur donne une visibilité sur leur