Red Hat propose plusieurs produits pour aider les clients à satisfaire leurs besoins en matière de messagerie d’entreprise. Red Hat JBoss A-MQ en fait partie et constitue l’objet de cette analyse concurrentielle. IBM propose également plusieurs produits de messagerie d’entreprise.1 Certains produits, comme WebSphere MQ Managed File Transfer Edition2 et WebSphere MQ Telemetry3, fonctionnent avec
Pour les datacenters, la capacité à intégrer des systèmes et à partager des données au sein de l’entreprise est un besoin courant. « Bus d’intégration » est un terme courant décrivant la technologie utilisée pour l’intégration basée sur le middleware. Les besoins des bus d’intégration peuvent varier en termes de complexité, de volume de données
Comment gérer le risque réputationnel et informatique pour protéger et améliorer la valeur de marque et la position concurrentielle.
Êtes-vous prêt à migrer vers un cloud privé ? Découvrez Cisco Domain TenSM : les dix domaines clés à connaître avant de lancer votre projet de cloud, de l’infrastructure et la virtualisation aux processus et à la gouvernance.
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À l’heure actuelle, les datacenters ne disposent pas d’un système officiel permettant de classifier les outils logiciels de gestion. D’où la confusion entre les systèmes de gestion nécessaires et facultatifs pour un fonctionnement fiable et efficace d’un datacenter. Ce livre blanc réparti les outils de gestion de datacenter en quatre catégories distinctes et compare les
De nombreuses sociétés doivent à présent gérer les talents à l’échelle internationale. Etes-vous dans ce cas ? Si vous disposez de la technologie adaptée, les barrières culturelles, géographiques, linguistiques et structurelles qui compartimentent les multinationales n’ont jamais été aussi faciles à faire tomber. La technologie cloud, en particulier les systèmes de gestion des talents intégrés
Les fusions et acquisitions, la décentralisation et la mondialisation exercent une pression énorme sur les ressources humaines, incitées à normaliser les systèmes et les processus. L’absence d’un système global unique de gestion administrative pour les données du Core HR (nom, paie, avantages, talent et coordonnées, ainsi que la documentation requise d’un point de vue légal)
Aujourd’hui, baser les systèmes Core RH sur le cloud suscite beaucoup d’intérêt. Si ce changement peut s’avérer payant, il ne s’agit pas d’une course. Et vous ne devez pas y prendre part sans savoir dans quoi vous vous engagez. Certains fournisseurs peuvent insister pour que vous remplaciez votre système en cours. Si la rapidité peut
L’utilisation régulière d’analyses afin de convertir des données en de précieuses informations offre un avantage stratégique à tous les services de l’entreprise, du marketing à la gestion de la chaîne d’approvisionnement, en passant par les finances. Pourquoi le service RH éprouve-t-il tant de difficultés là où d’autres services obtiennent de si bons résultats ? La