La conférence annuelle ADP ReThink Global Human Capital Management a présenté certaines réponses : par exemple en ce qui concerne l’impact que la paie internationale peut avoir sur les défis RH, en participant à la transformation pour un fonctionnement plus efficace des entreprises, avec un développement et un engagement des collaborateurs partout dans le monde.
Qu’est-ce que les RH modernes ? Le secteur des ressources humaines connaît un bouleversement majeur. Les responsables RH se détachent progressivement des détails administratifs à mesure qu’ils jouent un rôle de plus en plus décisif dans le soutien et l’exécution de la stratégie globale de l’entreprise. Les RH modernes ne sont plus reléguées au second
En mai 2020, nous avons interrogé plus de 11 000 salariés répartis dans six pays, afin de connaître leur opinion sur des questions clés dans un monde post-COVID-19. Ces pays ont été choisis en tant qu’exemples représentatifs pertinents des régions Asie Pacifique, Europe, Amérique du Nord et Amérique latine à ce moment-là. Dans ce Volume
Au fur et à mesure de l’évolution du travail, ADP a pris un engagement unique pour comprendre le monde du travail et aider les organisations, petites et grandes, dans le monde entier, à faire participer leur personnel et à s’épanouir. Nos programmes de recherche pluriannuels et à multiples facettes permettent de découvrir ce qui fait
Alors que de nombreuses études portent sur la rémunération des salariés et son influence sur le recrutement, la rétention et la satisfaction, la façon dont les salariés sont payés est une dimension négligée et sous-estimée de la paie. Pourtant, la méthode et la fréquence de paiement comportent des conséquences importantes. Elles influencent la capacité des
Deux tiers des salariés recherchent activement un nouvel emploi ou sont ouverts à cette idée. Mais les employeurs signalent des difficultés permanentes pour trouver les bons profils pour leur organisation. Comment expliquer cette situation ? Afin de mieux comprendre ce qui compte pour les salariés quand ils décident de rester à leur poste actuel ou
La pandémie de coronavirus s’est désormais étendue à toute la planète, et il devient évident qu’elle aura de sérieuses répercussions sur l’économie mondiale. Le statu quo économique est impossible à maintenir, et de nombreux gouvernements prennent des mesures d’urgence pour soutenir des entreprises auparavant prospères, car les règles de distanciation sociale les ont obligées à
La gestion de la paie est l’une des plus importantes responsabilités de tout chef d’entreprise. Il ne doit pas pour autant s’agir de la plus stressante ni de la plus chronophage d’entre elles. En travaillant avec un prestataire de paie, vous pouvez avoir l’esprit tranquille : vous savez que des ressources vont vous aider à
En mai 2020, nous avons interrogé plus de 11 000 salariés répartis dans six pays, afin de connaître leur opinion sur des questions clés dans un monde post-COVID-19. Ces pays ont été choisis en tant qu’exemples représentatifs pertinents des régions Asie Pacifique, Europe, Amérique du Nord et Amérique latine à ce moment-là. Dans ce Volume
L’engagement des employés, lorsqu’il est bien mené, peut réellement transformer votre entreprise. Dans ce guide, nous expliquons comment les leaders de talents d’aujourd’hui transforment leurs modes de travail en mettant les employés au centre des RH. Il est conçu pour vous aider à évaluer où vous vous positionnez par rapport aux leaders du marché, et